Probablemente, muchos de nosotros, cuando buscábamos un trabajo o un empleado, nos dimos cuenta de que las expectativas eran demasiado altas en comparación con lo que ofrecía el mercado.
Sin embargo, existe una excepción que funciona como un plato de comida, duerme en el suelo o en las tablas, no es quisquilloso, no se queja, no consume, toma decisiones por sí mismo, ama al empleador y a su familia, protege sus pertenencias y disfruta. eso. – Este es el Pastor de Asia Central, abreviado asiático, y en ocasiones Alabai, Wołkodawem (de los lugares de origen de estos perros) o CAO (abreviatura del nombre en inglés). Si decidimos contratarlo, podemos estar seguros de que sin una formación y cursos costosos, él sabe exactamente qué hacer: proteger y defender. ¿Idealmente? Por supuesto no. Porque no hay ideales. Por lo tanto, antes de comprar un Pastor de Asia Central, debe realizar una entrevista ambiental exhaustiva o leer este texto y estar preparado para cualquier cosa.
Enemigo de los intrusos
Si queremos que el empleado no se acueste en el sofá y no mire las macetas, debemos crear un lugar de trabajo al aire libre donde trabajará feliz durante todo el año. Un asiático nunca se va de vacaciones y rara vez se enferma, y cuando nos vamos de vacaciones, se queda en su lugar de trabajo. Así que vamos a conocerlo de antemano con un vecino o amigo que le guste y dejemos que entre en nuestro jardín para llevar comida.
por que es tan importante? Porque cualquier otro proveedor de catering será tratado como un atacante y no se lo echará de menos. Antes de comprar un Pastor de Asia Central, debes saber que un asiático nunca amará a un amigo que nos visita de vez en cuando y nunca confiará en un vecino al que ve a través de la cerca todos los días.
Potente provocador
Antes de comprar un Pastor de Asia Central, debes tener en cuenta el hecho de que si nuestro poderoso y majestuoso guardaespaldas encuentra un agujero en la valla y decide salir a caminar, a pesar de su innata falta de voluntad para buscar acoso y demostrar que es el más fuerte. . Provocará a los vecinos a quejarse a las autoridades pertinentes y les pedirá que verifiquen los documentos relacionados con el empleo del empleado.
Según ellos, porque cualquier otro matón agresivo, temblar y hablar no es peligroso, sino enorme, seguro. Por eso, es muy importante, antes de contratar a un asiático, comprobar cuidadosamente el estado del cercado del área protegida.
Jefe de brigada
La decisión de contratar a un asiático también depende de si ya tenemos empleados. A los asiáticos les va bien en un grupo, pero dan por sentado que establecen relaciones dentro del grupo. Lo cual, combinado con un talento innato para las artes marciales orientales, puede resultar frustrante, doloroso y costoso.
Un guardaespaldas asiático, habiendo ganado el peso y el peso necesarios, definitivamente querrá convertirse en el jefe de la brigada, y otros guardaespaldas tendrán que obedecer, porque solo puede haber un jefe. Al establecer una jerarquía, los asiáticos no buscan eliminar físicamente a otros trabajadores. Dejan de actuar tan pronto como reconocen su sumisión, y no está en su naturaleza abusar del menor y del más débil. Sin embargo, a los guardaespaldas asiáticos, tranquilos y sensatos por naturaleza, no les gustan las mujeres dominantes.
Selectivamente sordo
La sordera asiática selectiva significa que si es necesario recordarlo directamente, no hay duda de que definitivamente tendrá que ocuparse de la necesidad fisiológica, rascarse la cabeza para pensar en muchos problemas extremadamente importantes. Y en la mayoría de los casos, solo espera que el empleador cambie de opinión.
Hombre fuerte al poder
Comprender que un asiático no es un trabajador alemán, un boxeador inglés o un futbolista francés puede ayudarte a evitar muchas situaciones estresantes. Algunos empleadores disfrutan pasar el rato con un guardaespaldas guapo e imponente. Sin embargo, en el fragor de la batalla, puede ser difícil detenerlo.Como resultado, una empleada sin las condiciones físicas y habilidades adecuadas puede simplemente encontrarse indefensa. Por lo tanto, es mejor entrenar con un guardaespaldas en un lugar remoto donde hay poca o ninguna posibilidad de encontrar compañeros de entrenamiento.
Antes de comprar un Pastor de Asia Central
Un empleado asiático es un empleado orgulloso, independiente con una opinión personal que no necesariamente coincide con la nuestra, por lo que bajo ninguna circunstancia debe ser sometido a castigos corporales, ya que perderá el contacto con él. Para que el principio de acción-reacción brinde satisfacción, no se debe provocar un comportamiento agresivo, ni durante el trabajo ni durante el juego. Elevarlos más allá de los límites del desarrollo físico y mental natural asociado con la protección del territorio, la pubertad y la obtención de cierto estatus social conducirá al hecho de que la agresión se convertirá en un fin en sí mismo, y tal empleado puede ser peligroso incluso para su empleador.
Un buen empleado es un empleado de pleno derecho, y un asiático es mejor cuando puede trabajar a su manera sin halagos, palmaditas en la espalda y recompensas, y este es su fenómeno.
